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Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er den Arbeitnehmer zuvor erfolglos abgemahnt haben.

Immer häufiger müssen sich die Arbeitsgerichte damit befassen, ob während der Arbeitszeit Handys genutzt, E-Mails gecheckt oder SMS geschrieben werden dürfen. Ein kurzer Überblick: Der Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern die Nutzung eines Privathandys während der Arbeitszeit per Anordnung verbieten. Um ein Handyverbot auszusprechen, muss der Arbeitgeber keine Begründung liefern.