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Zusatzleistungen für Arbeitnehmer

Steuerbegünstigte Zusatzleistungen sind gut für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Angesichts der komplizierten Regeln ist jedoch Vorsicht geboten, um dem Finanzamt keine offene Flanke zu bieten. Während bei klassischen Lohnerhöhungen Steuern und Sozialabgaben anfallen, kommen steuerfreie oder steuerbegünstigte Zusatzleistungen fast komplett bei den Mitarbeitern an — und der Arbeitgeber kann sie häufig als Betriebsausgaben absetzen. Zwar hat der Gesetzgeber die Steuerbefreiungen in den letzten Jahren stark eingeschränkt, doch es gibt noch viele Möglichkeiten. Achtung: Steuerfrei oder steuerbegünstigt bleiben nur Leistungen, die kein Lohnbestandteil sind, sondern zusätzlich zum Lohn gewährt werden. Trotz schärferer Regeln bleiben Dienstwagen interessant. Überlässt der Arbeitgeber ein Auto zur betrieblichen und privaten Nutzung, hat der Mitarbeiter einen geldwerten Vorteil. Dafür fallen Steuern und Sozialabgaben an. Die Höhe des Vorteils wird mit der Ein-Prozent-Methode oder der Fahrtenbuchmethode ermittelt. Darf der Beschäftigte ein betriebliches Datenverarbeitungsgerät privat nutzen, muss er den daraus entstehenden Vorteil nicht versteuern. Das gilt etwa für Smartphones oder Tablets, aber auch für Faxgeräte — egal, ob im Betrieb, im Auto oder in der Wohnung. Bezahlt der Firmenchef die Verbindungsentgelte, ist dies ebenfalls steuer- und sozialabgabenfrei. Aufwendungen des Arbeitgebers zur Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder sind grundsätzlich eine Zusatzleistung.